İş Kanunu ve İş Analizi
Özet
Çalışan ve işverenlerin sorumlulukları, yükümlülükleri ve hakları ile çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen kanuna iş kanunu denir. İş kanunu ile korunan haklar çerçevesinde yapılan işlerin sistematik bir şekilde değerlendirilmesi işin ve işletmenin hem sürekliliği hem de verimliliği bakımından önemlidir. İş analizi olarak tanımlanan bu değerlendirme süreci, bir kurumun temel prensipleri ve hedeflerini gerçekleştirmesi için iş ihtiyaçlarının belirlenmesi, işlerin kısa ve ekonomik bir şekilde yapılması, veri toplanması ve bu verilerin değerlendirilmesine olanak sağlamaktadır. İş analizi, işin niçin ve nasıl yapıldığı, iş ihtiyaçları, işin yerine getirilmesi için gereken bilgi, yetenek ve sorumlulukların saptanmasıdır.
Referanslar
Aydın U, Kocabaş F. Bireysel iş hukuku. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi. 2018.
Baş Gİ. 4857 sayılı iş kanununa tabi olan kadın işçilere tanınan hakların ihlalinden doğan uyuşmazlıkların ilgili mevzuat ve yüksek mahkeme kararları kapsamında incelenmesi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Tokat, 2018.
Çelikten M. Neden iş analizi yapılmalı? Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2005;18(1):127-135.
Çetin C, Özcan ED. İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayın; 2013.
Ekmekçi A. İnsan kaynakları yönetiminde iş analizi: insan kaynakları danışmanları üzerine uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Bursa, 2017.
Esener T. İş hukuku. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları; 1978.
International Institute of Business Analysis. Guide to the Business Analysis Body of Knowledge. 2023. https://www.iiba.org/ [Erişim:04.01.2023]
Korkmaz, Z. Yenidoğan hemşirelerinde iş analizi ve iş yükü (Doktora Tezi). Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı, Kayseri, 2012.
Köklü K. İş Analizi, İş analistliği ve iş zekâsı. Lectio Socialis. 2018; 2(2): 121-142.
Leyk J. Role analityka biznesowego – standard ITIL versus BABOK. Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych. 2016;40: 243-256.
MacLellan J. The art of midwifery practice: a discourse analysis. MIDIRS Midwifery Digest. 2011;21(1):25-31.
Öcal M. İnsan kaynakları yönetimi. 2022. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi86Kek1Lj8AhXoQ_EDHcv1AdMQFnoECBQQAQ&url=https%3A%2F%2Favys.omu.edu.tr%2Fstorage%2Fapp%2Fpublic%2Fmustafa.ocal%2F135737%2FIKY113_unite1.pdf&usg=AOvVaw2ccHusczO2_LNj9htth6l7 [Erişim:04.01.2023]
Paul E, Cadle J, Yeates D. Business analysis (third edition). BCS Learning & Development Ltd; 2014.
Podeswa H. The business analyst’s handbook. Course Technology, a part of Cengage Learning; 2009.
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. 1475 sayılı iş kanunu. 2003. https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.1475.pdf [Erişim: 04.01.2023]
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. 4857 sayılı iş kanunu. 2003. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi86Kek1Lj8AhXoQ_EDHcv1AdMQFnoECBQQAQ&url=https%3A%2F%2Favys.omu.edu.tr%2Fstorage%2Fapp%2Fpublic%2Fmustafa.ocal%2F135737%2FIKY113_unite1.pdf&usg=AOvVaw2ccHusczO2_LNj9htth6l7 [Erişim: 04.01.2023]
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği. 2004. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/06/20040616.htm#8 [Erişim: 03.03.2023]
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik. 2013. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/02/20130208-7.htm [Erişim: 03.03.2023]
Tuzcuoğlu S. Meslek seçimi ve önemi. M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi. 1994; 6: 265-280.
Vongsavanh A, Campbell B. The roles and skill sets of systems vs business analysts. ACIS 2008 Proceedings - 19th Australasian Conference on Information Systems. 2008; 1059-1068.
Wyskwarski M. An attempt to determine the scope of duties of the business analyst–application of text mining analysis. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska. 2020;(148): 795-810.
Yuvalı E. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ve İlgili Mevzuatın Kadın İşçiler İle İlgili Hükümlerine Genel Bir Bakış. Türk Barolar Birliği Dergisi. 2013; (106):93-114.
Yücesoy Y, Demir M. Çalışma yaşamında haklar el kitabı. Uluslararası Çalışma Ofisi; 2011.
Baş Gİ. 4857 sayılı iş kanununa tabi olan kadın işçilere tanınan hakların ihlalinden doğan uyuşmazlıkların ilgili mevzuat ve yüksek mahkeme kararları kapsamında incelenmesi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Tokat, 2018.
Çelikten M. Neden iş analizi yapılmalı? Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2005;18(1):127-135.
Çetin C, Özcan ED. İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayın; 2013.
Ekmekçi A. İnsan kaynakları yönetiminde iş analizi: insan kaynakları danışmanları üzerine uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Bursa, 2017.
Esener T. İş hukuku. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları; 1978.
International Institute of Business Analysis. Guide to the Business Analysis Body of Knowledge. 2023. https://www.iiba.org/ [Erişim:04.01.2023]
Korkmaz, Z. Yenidoğan hemşirelerinde iş analizi ve iş yükü (Doktora Tezi). Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı, Kayseri, 2012.
Köklü K. İş Analizi, İş analistliği ve iş zekâsı. Lectio Socialis. 2018; 2(2): 121-142.
Leyk J. Role analityka biznesowego – standard ITIL versus BABOK. Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych. 2016;40: 243-256.
MacLellan J. The art of midwifery practice: a discourse analysis. MIDIRS Midwifery Digest. 2011;21(1):25-31.
Öcal M. İnsan kaynakları yönetimi. 2022. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi86Kek1Lj8AhXoQ_EDHcv1AdMQFnoECBQQAQ&url=https%3A%2F%2Favys.omu.edu.tr%2Fstorage%2Fapp%2Fpublic%2Fmustafa.ocal%2F135737%2FIKY113_unite1.pdf&usg=AOvVaw2ccHusczO2_LNj9htth6l7 [Erişim:04.01.2023]
Paul E, Cadle J, Yeates D. Business analysis (third edition). BCS Learning & Development Ltd; 2014.
Podeswa H. The business analyst’s handbook. Course Technology, a part of Cengage Learning; 2009.
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. 1475 sayılı iş kanunu. 2003. https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.1475.pdf [Erişim: 04.01.2023]
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. 4857 sayılı iş kanunu. 2003. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi86Kek1Lj8AhXoQ_EDHcv1AdMQFnoECBQQAQ&url=https%3A%2F%2Favys.omu.edu.tr%2Fstorage%2Fapp%2Fpublic%2Fmustafa.ocal%2F135737%2FIKY113_unite1.pdf&usg=AOvVaw2ccHusczO2_LNj9htth6l7 [Erişim: 04.01.2023]
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği. 2004. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/06/20040616.htm#8 [Erişim: 03.03.2023]
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik. 2013. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/02/20130208-7.htm [Erişim: 03.03.2023]
Tuzcuoğlu S. Meslek seçimi ve önemi. M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi. 1994; 6: 265-280.
Vongsavanh A, Campbell B. The roles and skill sets of systems vs business analysts. ACIS 2008 Proceedings - 19th Australasian Conference on Information Systems. 2008; 1059-1068.
Wyskwarski M. An attempt to determine the scope of duties of the business analyst–application of text mining analysis. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska. 2020;(148): 795-810.
Yuvalı E. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ve İlgili Mevzuatın Kadın İşçiler İle İlgili Hükümlerine Genel Bir Bakış. Türk Barolar Birliği Dergisi. 2013; (106):93-114.
Yücesoy Y, Demir M. Çalışma yaşamında haklar el kitabı. Uluslararası Çalışma Ofisi; 2011.
Cilt
Sayfalar
53-68
Gelecek
25 Temmuz 2023
Telif Hakkı (c) 2023 Akademisyen Kitap Portalı
Lisans
LisansNasıl Atıf Yapılır
1.
Avcıbay Vurgeç B, Çevik A. İş Kanunu ve İş Analizi. Içinde: Ejder Apay S, Kanbur A, editörler. Ebelikte Yönetim [Internet]. Türkiye: Akademisyen Yayınevi Kitap DOI Portalı; 2023 [a.yer 15 Temmuz 2026]. ss. 53-68. Erişim adresi: https://omp35.books.akademisyen.net/index.php/akya/catalog/book/2645/chapter/12894
