Türkiye’de Kadın İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Ortamlarında Karşılaştıkları Engellerin Çok Kriterli Karar Verme ile Belirlenmesi ve Çözüm Önerileri

Çırakoğlu, S., Taşçı, H. ve Saklangıç, U. (2020). “Kadın” İş Güvenliği Uzmanı Olmak. International World Women Conference, Ankara, Turkey, 7-8 Mart 2020.
Dincer, H., Yüksel, S., Eti, S and Tula, A. (2019) Effects of Demographic Characteristics on Business Success: An Evidence From Turkish Banking Sector, Handbook of Research on Business Models in Modern Competitive Scenarios, IGI Global.
Yılmaz, F. (2010). Türkiye'de Kadın Çalışanların Mesleki Sağlık ve Güvenlik Koşulları. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(13), 268-284.
Hasanhanoğlu, C. (2020). Türkiye’de Kadın İş Güvenliği Uzmanlarının Mesleki ve Cinsiyet Ayrımcılığına Yönelik Yaklaşımları, Görevsel Performansları ve Sorunları. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi, 4 (1), 1-15.
Özdemir, S. (2021). Kadın İş Güvenliği Uzmanlarının Sorunları, Yüksek Lisans Tezi: Kırklareli Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
Saaty, T.L. (1986). Axiomatic Foundation of the Analytic Hierarchy Process, Management Science, 32 (7), 841-855.
Sivrikaya, O. (2016). Türkiye’de Yükseköğretim Kurumlarında İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminde Güncel Durum, Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, 6 (2), 151-162.
Tepe, S. (2021). Örnek Uygulamalarla Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri, Akademisyen Yayınevi, Ankara.
Tepe, S. ve Görener, A. (2014). Analitik Hiyerarşi Süreci ve Moora Yöntemlerinin Personel Seçiminde Uygulanması, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 13(25), 1-14.
Yu, P.L. (1985). Multiple Criteria Decision Making Concepts, Techniques and Extensions, Mathematical Concepts and Methods in Science and Engineering.